出産手当金・傷病手当金　妊娠出産でもらえるお金

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妊娠・出産・育児休暇で何がもらえる？

一体何がもらえるのでしょう。
全国どこでも同じくもらえるものから
、自治体によって違うサービスなどみていきましょう。

出産手当金
傷病手当

出産手当金は一時金と名前は似ていますが全く別物です。

仕事を続けるママへ、産休中の生活支援のために給料の６割程度が健康保険から支給されます。

以前は、仕事を退職するママでも条件を満たせばもらえましたが、現在は仕事を続けるママのみです
しかも、専業主婦、パパの健康保険に加入しているママ、自営業や国民健康保険に加入しているママでは支給対象とはなりません。

私はパートですが、旦那とは別に自分で会社の社会保険に加入していたのでもらうことができました。加入年数など条件クリアがひつようです。私は２年近く加入していました。

金額の計算は、産前４２日＋産後５６日＝９８日
月給÷３０＝基準日給
基準日給×６割程度（３分の２？）＝支給金額

支給時期は、産後５６日が終わってから１～２か月あとになりますし、産休中でも年金や健康保険料は支払わなくてはいけません。育児休業中は社会保険料は免除となります。

出産が予定日とずれると産前の日数が変化しますので支給金額もかわってきます。
早く生まれると少なくなり、遅れるとたくさんもらえます。ちなみに、出産当日は産前にはいります。　

また、もらうのを忘れたり、もらえると後からわかった場合は２年以内なら全額支給されます。ただし、２年経つと日に日に貰える額が減り、２年９８日経過したら１円ももらえません。

私の場合ですが、パートで日給７５００円程度で週休２日制です。本来の産前休暇（６週前）より少し早かったのですが、妊娠２８週（１１週前）あたりから仕事を休んでいました。
そして予定日より３日早い２００８年３月に生まれました。
私の会社の健保は日数が早まっても減額はありませんでした。そこはラッキーでした。ただ、産前休暇中に社会保険料を相殺するために有給をひと月に２日使ったのですが、その２日分が引っ掛かり２日分減額されました。

また基準日給の計算で、日給制でも、月給÷30が適応となり、基準日給が５５００円ほどに下がりました。基準日給×３分の２×９６日となりました。
月給制ではないのに基準日給が下げられてしまい、がっかりだったのですが、もらえないよりはましと思うことにしました。

傷病手当は、怪我や病気で仕事を連続３日以上休むと、４日目から日給の６割程度が支給されます。
期間は支給から１年半で、医師の証明が必要です。国民健康保険は支給の対象外です。

妊婦の場合妊娠悪阻や切迫早産、切迫流産などでも利用できます。
健康保険の種類によっては上乗せ金がつく場合もあるようです。

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